“農(nóng)村里的中青年黨員數(shù)量少怎么辦？”“農(nóng)村黨員隊伍老齡化問題如何解決？”“怎么讓老黨員持續(xù)發(fā)光發(fā)熱？”這些問題既是當前黨員隊伍建設工作的難點，也是我們工作的重點。帶著這些問題，我們走訪了8個鎮(zhèn)街，重點了解我區(qū)農(nóng)村黨員隊伍建設的現(xiàn)狀。
結：農(nóng)村黨員隊伍現(xiàn)狀引發(fā)的思考
“黨員聯(lián)戶”作為我區(qū)充分發(fā)揮黨員作用、助力基層治理的重要舉措，最初的實施設想是以60歲以下黨員為主體，但在二甲鎮(zhèn)余西社區(qū)調研時，社區(qū)黨總支書記表示：“我們村167名黨員，適齡黨員大部分在外地工作，因此考慮把聯(lián)戶黨員的年齡條件放寬到70歲。”
余西社區(qū)的情況不是個例。此次調研的8個鎮(zhèn)街中，60歲以上黨員占比超過全區(qū)平均值的鎮(zhèn)街有6個。農(nóng)村基層黨員隊伍老齡化問題的日益凸顯，如同基層組織建設的一個“繩結”，既體現(xiàn)了黨組織發(fā)展壯大的“來時路”，也對未來發(fā)展提出了考驗，主要體現(xiàn)在兩個方面：一是新發(fā)展新形勢新任務，誰來當先鋒？當前基層治理呈現(xiàn)任務多元化、訴求復雜化、服務精準化等特點，黨員作為中堅力量，隊伍結構能否適應發(fā)展要求、基層需求，直接影響治理效能，如面對急難險重任務，基層黨組織往往會顧慮老黨員身體狀況等因素，盡量少安排，甚至不安排。二是優(yōu)良傳統(tǒng)寶貴經(jīng)驗，如何傳承？目前全區(qū)建國前入黨的農(nóng)村老黨員有38名，他們有的歷經(jīng)戰(zhàn)火洗禮，有的長期投身于新中國建設，是詮釋黨員價值的“活教材”。如何才能發(fā)掘好、發(fā)揮好老黨員的政治優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢？值得深入思考和積極探索。
解：銀青攜手、薪火相傳
有“結”定有“解”?；鶎釉谌諒鸵蝗盏膶嵺`中，摸索出了自己的“解法”：
東社鎮(zhèn)在區(qū)級黨員儲備計劃基礎上，針對不同條件人群細化《近期亟需發(fā)展人員清單》《需進一步加強教育人員清單》《專項領域需求清單》三張清單。以“靶向滴灌”的方式，讓黨員結構從“頭重腳輕”逐步轉向“梯次分明”，不斷為基層黨組織注入“新鮮血液”。
金沙街道的“銀青結對”模式成效顯著。77歲的老黨員洪寶煥帶領3名青年黨員入戶調研，筆記本上記滿了群眾關于停車位改造的意見。“老同志是‘活地圖’，哪戶人家?guī)卓谌?、啥脾氣，他們門兒清。”一名青年黨務工作者感慨道。通過“1+N”結對、開設“銀發(fā)講堂”等方式，老黨員的經(jīng)驗優(yōu)勢得以充分發(fā)揮，青年黨員也在實踐中快速成長。
川姜鎮(zhèn)注重以情感紐帶凝聚隊伍。鎮(zhèn)黨委2025年新接收的18份入黨申請書中，有5人在談及入黨動機時提到“受到家中老黨員的感召”。這種代際傳承的生命力，既源于老黨員的愛黨情懷，也離不開基層黨組織的細致關懷。2024年，該鎮(zhèn)累計走訪慰問老黨員435人次，發(fā)放“光榮在黨50年”紀念章56枚，采納老黨員意見建議46條。精神激勵與人文關懷并重，讓老黨員也成為年輕一代的“精神燈塔”。
承紅脈 續(xù)新章
老黨員躬身力行守初心，青年黨員銳意突破闖新路，黨員隊伍在“新老互助共進”的過程中不斷發(fā)展壯大。我們將進一步深入“求解”，加大支持力度、做優(yōu)服務保障，“筑巢引鳳”吸引更多優(yōu)秀青年回流，不斷為黨員隊伍建設注入源頭活水；深化組織搭臺、部門聯(lián)動，持續(xù)拓寬黨員作用發(fā)揮的途徑，讓老黨員的“傳家寶”變成青年黨員的“活教材”；用好“黨員首議制”、“學習身邊榜樣”等載體，把政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷的要求落細落實，讓黨組織在新老傳承中永葆生機活力。
